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名校毕业生青睐卷烟厂?背后的原因令人深思
发布时间:2021-07-17

近日,《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》在网上公布,其拟录用名单令人咂舌,被拟录用的135人中,硕士研究生学历的有41人,约占30.37%。其中不乏来自国内知名的985、211及“双一流”高校,包括中国人民大学、武汉大学、天津大学、武汉理工大学、郑州大学甚至美国圣路易斯华盛顿大学的硕士研究生。此消息一出,便引爆了网友的不少非议和吐槽。

 

(图为河南中烟2011一线生产操作岗位拟录用部分名单)

 

名单一出,市场一片哗然,不少网友直呼:卷烟厂流水线上的工人需要这么高的学历?原来我连卷香烟的资格都没有。事实上,河南中烟并非个例,2021年,江苏中烟、湖北中烟、云南中烟、安徽中烟、重庆中烟等公司的招聘,均要求操作工具有本科及以上学历,而这些公司亦聚集了大量名校毕业生。这是为什么呢?不少人认为名校研究生去卷烟厂是大材小用,浪费人才。也有人认为,不管是名校研究生还是普通学历者,依靠自己的双手挣钱,是为理想奋斗的榜样。还有人认为,人们不应用固化的传统择业观去看待高学历人才的择业行为,应该对他们的选择多一些理解。今天,小编就大家聊一聊名校研究生扎堆卷烟厂的事儿。

 

1.烟草行业的特殊性

 

作为国家特许专卖品,尽管烟草在吸食后对身体产生较大伤害,但不可否认的是,烟草行业作为国家财政收入的重要支撑,为国家的税收做出了巨大贡献。长期以来,烟草税利始终占比年度财政收入的7%左右。鉴于烟草制品的这种特殊性,1982年,国家成立烟草总公司,根据国家法律和国务院的有关法规、法令、方针政策,按照国家计划,对所属烟草企业的生产、供应、销售、进出口业务和对外经济技术合作实行集中统一经营管理,确定了“统一领导、垂直管理、专卖专营”的烟草专卖制度。

 

在组织机构上,设立了覆盖全国的具有行政管理职能的烟草专卖管理机关和具有经营职能的烟草经营机构,构成全国烟草统一经营、集中管理的组织系统。同时,对烟叶的种植与收购、卷烟的生产和销售都实行严格的计划管理,对假冒、走私、超计划生产卷烟的行为进行严格的监管和有力的打击。

 

2.高学历人才为什么愿意进入卷烟厂?

 

第一,烟草公司作为香烟制品流通性企业,具有市场垄断地位,薪酬待遇普遍较高,一个三线城市的烟草公司,员工年薪20万也十分普遍。尤其是有编制的员工,其福利待遇并不亚于当地的公务员和事业单位。即使很多名校研究生是以“一线生产操作岗位”录用进入卷烟厂的,按照规定也必须在一线生产岗位上工作3年以上。作为传统的制造加工企业,一线生产操作岗位的工作性质较为辛苦,一般要求连续生产、流水作业,工作要求统一系统化、规范化、标准化。工作时间上来看,车间一般为两班倒运转或三班倒运转。但这并不妨碍很多知名高校的硕士研究生都抢着进入卷烟厂,因为很多高学历毕业生,学生个人意愿或者家庭都希望其有一份稳定的工作,包括国企、公务员、事业单位等等,而卷烟厂属于国企,并且福利待遇也不错,追求稳定的学生还是十分愿意选择进入。

 

第二,随着云大物移智链等新型技术对制造业的渗透,对于卷烟厂而言,智能化、信息化也将是未来的主要发展方向,高学历的人才才能满足烟草行业高质量发展的需求。国家烟草专卖局也先后出台了《烟草行业2010-2020年教育培训改革的实施意见》、《烟草行业教育培训体系建设纲要(2020-2022年)》等多个教育培训纲要。细心的网友可能已经发现,在河南中烟2021年1月发布的2021年大学生招聘计划表中的一线生产操作岗位,机械、电子、电气自动化、计算机等专业的要求最多。

 

 

3.烟草行业需要高学历人才么?

 

前面分析了烟草公司的招聘计划表,对学历、专业等都提出了相当高的要求。有的小伙伴可能会有疑问?烟草公司需要如此高的学历人才吗?小编告诉大家的是,在一定程度上,是需要的。在当前烟草企业向高质量发展转型的过程中,日新月异的工艺设备更新与高技能人才队伍建设不匹配的矛盾,成为制约当前烟草企业高质量发展的一个新瓶颈。从目前烟草行业特有工种职业技能提升鉴定的要求来看,一名大学本科学历的员工从进入烟草企业到获得高级技师,按照一般的提升路线(排除行业竞赛获奖)至少需要8年的学习和积累,而且新员工对技术学习和岗位技能提升方向不清晰,职业定位不准确,可能造成实际的学习积累时间远超8年。因此,从各大卷烟厂的招聘条件可以看出,其对学历要求非常高,即使是一线生产操作岗位,均要求本科以上学历,且大部分岗位对于专业还有具体的要求。

 

此外,加大科技含量高的新品开发,提高降焦减害的效能,深耕品质,研制高品质、高技术含量的卷烟品牌,都离不开高学历的优秀人才。随着近几年不断的有较高学历的大学生进入卷烟企业,为员工队伍注入了新鲜血液。但现实情况是,不少应聘进去的高学历人才并不甘心一直呆在生产一线,而会通过自身的努力或其他途径去调岗,一般追求管理岗位的晋升,对于实际操作技能的学习没有兴趣。因此卷烟企业高技能人才队伍建设中存在的结构性矛盾一直存在。

 

4.研究生进卷烟厂是“大材小用”吗?

 

我们不得不承认,随着国内外教育事业的迅猛发展,高学历人才比例逐年上升,超过了社会的接收能力,他们不得不从事能力要求比自身能力低的工作,“大材小用”已成为世界各国组织中普遍存在的现象。然而,在世俗的眼光中,研究生是站在知识金字塔顶端的高级人才,明明可以从事学术研究和高技术含量的工作,却要去干生产操作的流水线体力活儿,不仅是大材小用,更是人才资源的浪费。其实,职业选择与学历并没有直接关系,人们应该摈弃这种“刻板印象”。

 

小编认为,在社会发展更加多元化的今天,人们的职业选择也可以更加自由。名校生的头衔固然是帮他们进入更好平台的敲门砖、通行证,但不是束缚他们行为的枷锁,每个人的才能、志向、资源因人而异,名校生应有选择自己职业的权利。试看二十年前北大才子回乡卖猪肉,打造出国内土猪肉第一品牌。延边大学博士快递员谭超,自创了快递编号法,大大提高快递效率,八年里送出了80万件快递,是普通快递员的2倍以上。他们学以致用,用知识促进行业发展。每个行业都需要这样的人才,每个人才也都可以实现自身价值。

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