近期日本烟草公司（JTI）摒弃了传统的出勤办公室文化，重新定义了工作地点和时间，即向员工提供每月可以有50%的时间不在办公室工作、每年最多可在国外工作10天等灵活的工作方式。

JTI表示，在新冠疫情期间实施的远程工作模式成功之后，该公司围绕以下4个核心要素构建了新的工作模式——工作方式更具灵活性、领导更具自主性、工作与生活更加平衡、无论在哪里开展业务都是JTI的一员。

JTI新的工作模式迎合了员工对工作与生活、福利、心理健康、技术需求、商务旅行以及企业文化等方方面面的需求。也进一步巩固了JTI的理念，即投资人才是取得成功的关键因素之一。JTI人力和文化高级副总裁Howard Parks先生表示，平衡工作与生活一直是员工重点关注的事项，而灵活的工作方式可以帮助员工实现这种平衡。他认为，对公司而言，绩效和结果才是最重要的，而不是花在办公室里的时间。

据悉，JTI这项新工作模式已于2021年7月1日起实施。此外，JTI还声称将于2022年第一季度在部分地区试行每周4天的工作制。